Processus de cooptation

Comment superviser l'ensemble des candidats ? Comment donner facilement la possibilité aux coopteurs de proposer des candidatures ?  Ai-je envoyé l'email de confirmation ? La proposition d'embauche a-t-elle été validée ?  Bubblz est là !  

D'un simple coup d’œil vous pouvez visualiser et superviser l'intégralité de vos candidats, connaitre l'étape à laquelle ils se trouvent et toutes les actions que vous avez effectuées. Vos mails sont répétitifs ? Vous voulez pouvoir les envoyer automatiquement en un seul clic ? 

C'est possible : Ecrivez vos emails une seule fois et envoyez les à n'importe quel candidat ou au coopteur, toujours en ayant la possibilité de les personnaliser. 

Vous avez deux points d'entrée sur ce processus :

  • Le coopteur peut remplir un formulaire public que vous pouvez intégrer directement sur votre site internet ; 
  • Vous pouvez vous même ajouter un candidat sur la plateforme.

Les trois prochaines étapes sont respectivement : le tri des CV, les entretiens RH, et les entretiens managériaux. A chacune de ces étapes, vous avez la possibilité de faire avancer la candidature à l'étape suivante ou de la refuser et l'archiver. 

Si vous souhaitez embaucher le candidat, mettez en ligne la proposition d'embauche et envoyez lui directement.  Il pourra, à l'aide d'un formulaire public, valider ou refuser la proposition. En validant, il devra insérer les documents administratifs demandés. 

Le candidat avancera à travers les étapes de période d'essai. A la fin de cette période, vous pourrez valider ou non son admission dans la société. Si ce dernier est pris, il ne vous restera plus qu'à verser la prime dédiée au coopteur.